RH Management

Le master Gestion des Ressources Humaines forme des spécialistes du management des ressources humaines et des organisations dans des directions de ressources humaines, des cabinets de conseils et des directions d’organisations privées ou publiques.

Une formation professionnalisante

• Des stages professionnalisant dès le M1
• La possibilité de réaliser la spécialité en contrat de professionnalisation
• Des partenariats avec des organisations professionnelles : ANDRH, GARF, APSE, AGRH, CRESS
• Des interventions de professionnels (environ 25% des interventions)

Un master sur le management des ressources humaines et des organisations

• Des enseignements sur le management des ressources humaines et des organisations et plus largement sur le travail (économie du travail, relations professionnelles, sociologie du travail, droit)
• 6 parcours de Master 2 préparant à des métiers bien identifiés
• La possibilité de réaliser le master en formation initiale et en formation continue
• Le master 2 GRH Gestion des Compétences et des Talents labellisé Référence RH
• Le parcours RSE du Master GRH est classé par mi les meilleurs master de sa catégorie depuis 3 ans (2016-2017-2018) par Eduniversal

Une pédagogie articulant analyse théorique et mise en situations concrètes

La pédagogie vise à former des étudiants capables de comprendre et d’agir sur des situations concrètes. La compréhension passe par des enseignements théoriques et une formation à l’analyse de situations concrètes : études de cas, témoignages de professionnels... Un exemple de cette articulation : les étudiants réalisent des mémoires de fin de spécialité qui répondent à des problématiques d’organisations au travers d’analyses théoriques et de situations concrètes.
Des liens avec un laboratoire de recherche spécialisé sur le travail : le LEST UMR CNRS 7317
Les enseignants chercheurs qui interviennent dans la formation sont pour la plupart rattachés au LEST UMR CNRS 7317 dont les axes de recherche principaux sont l’étude des transformations du travail et des pratiques de gestion de l’emploi et des ressources humaines. Les enseignements reposent donc fortement sur les résultats des recherches réalisées au laboratoire (management des compétences dans les entreprises de haute technologie, GPEC dans le secteur public hospitalier, gestion des rémunérations dans les grandes entreprises, gestion des mobilités, etc…).

L'organisation de conférences sur les thématiques RH et Travail

Les membres de l'équipe enseignante et les étudiants co-organisent de nombreuses manifestations, portant sur le management et réunissant des directions des RH, des directions d’organisations de l’ESS, des consultants et des enseignants-chercheurs.

Programme complet

 Métiers visés