Master Gestion des ressources humaines | Parcours type : Economie sociale et solidaire (ESS)

RESPONSABLES

CONTACT PÉDAGOGIQUE

OBJECTIFS

Ce master professionnel, créé en 2001, a pour objectif de former des étudiants en formation initiale et formation continue (Contrat de professionnalisation, CPF, VAP et VAE) pour assumer des postes de cadres polyvalents, de dirigeants et contribuer au développement de l’entrepreneuriat social et de l’économie sociale et solidaire (ESS). Ils doivent être en capacité de gérer le changement dans ces organisations. Ils peuvent aussi devenir chefs de projets, chargés de missions ou consultants.

Cette formation pluridisciplinaire et professionnlisante vise l’acquisition d’outils d’aide à la décision en matière de management coopératif et participatif, de gestion des personnes et des compétences (salariés et bénévoles), à l’apprentissage du diagnostic organisationnel et de la conduite du changement dans les organisation de l’ESS ainsi qu’à la construction de stratégies d’action à travers l’animation de réseaux, le pilotage de projets et l’évaluation dans une logique de cohésion territoriale et de pérennisation des emplois. Cette formation met particulièrement l’accent sur la fabrique collective du changement.

FORMATION ET RECHERCHE

Le master est adossé au LEST, UMR 7317 AMU-CNRS, laboratoire pluridisciplinaire (sciences de gestion, économie, sociologie, sciences politiques, droit) dont les axes de recherche sont l’étude des transformations du travail et des organisations, des pratiques de gestion de l’emploi et des ressources humaines. Une part importante des enseignants est membre du LEST, ce qui permet une réelle proximité et un enrichissement mutuel entre enseignement et recherche. Passerelle possible vers le doctorat.

PRÉ-REQUIS OBLIGATOIRES

Accès en Master 1 : En formation initiale, ce master s'adresse à des étudiants diplômés d’une licence.

Accès en Master 2 : Etre titulaire d’un Master 1 ou d’un diplôme de niveau équivalent.

Pour les demandes de validation des acquis professionnels (VAP), les dossiers sont traités au cas par cas en fonction de l’expérience professionnelle, bénévole et syndicale antérieure et du projet professionnel du candidat.

PRÉ-REQUIS RECOMMANDÉS

Master 1 : En formation initiale, ce master s'adresse à des étudiants issus de licences de gestion, économie, AES, droit, sociologie, psychologie voulant se former aux différents métiers du management d’équipe et de la gestion des ressources humaines.

Master 2 : Cette formation s’adresse prioritairement à des candidats issus d’un cursus en sciences de gestion mais d’autres profils sont également recherchés en particulier Economie, Aménagement du territoire, Géographie, Droit, Sciences politiques.

SITE WEB LA FORMATION

Site WEB de la formation

PLAQUETTE DE LA FORMATION

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COMPÉTENCES VISÉES

Les compétences sont développées dans le cadre d’enseignements théoriques et professionnalisés, de conférences, d’études de cas et d’un stage de 4 mois minimum (sauf pour les FC en situation professionnelle).

  • Analyser les spécificités de l’ESS, son évolution, son environnement et son écosystème et en comprendre les enjeux. Se repérer dans la diversité des organisations de l’ESS.
  • Construire et analyser la stratégie de l’organisation ESS
  • Conduire le changement dans les organisations de l’ESS
  • Concevoir, gérer et animer la politique de gestion des ressources humaines dans un contexte de diversité des contrats et de coexistence salariés-bénévoles
  • Gérer l’organisation dans ses différentes dimensions (administratives, financières, juridiques, communication et marketing, évaluation, etc.).
  • Concevoir, gérer et conduire des projets collectifs en interne aux organisations de l’ESS et sur le territoire, savoir travailler en équipe
  • Concevoir, développer et animer des réseaux sur le territoire en partenariat avec les acteurs sociaux, économiques et politiques.

STAGES ET PROJETS ENCADRÉS

Rédaction et soutenance d’un mémoire dans le cadre d’une recherche action menée par l’étudiant en lien avec son lieu de stage (ou contrat de professionnalisation, service civique ou en situation d’emploi). Les étudiants et stagiaires sont accompagnés par un directeur de mémoire. Stage de 4 mois minimum en alternance.

VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 713 heures
  • Travaux dirigés : 161 heures
  • Stage : 16 semaines

PLAQUETTE DE LA FORMATION

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MODALITÉS PÉDAGOGIQUES PARTICULIÈRES

Master 2 : Cours en présentiel les jeudi et vendredi de mi septembre à mi avril combinant des enseignements théoriques et des séminaires professionnels + outils numériques et MOOC + visites d’entreprises, accompagnement à l’étude de cas (diagnostic organisationnel) avec pédagogie inversée et mise en situation. L’accent est mis sur la fabrique des processus participatifs et des dynamiques collectives. Travaux de groupe et travaux individuels.

Les cours ont lieu à Marseille à la FEG (site de Colbert).

Master 1 mention GRH - Option Groupe mixte (60 crédits)

Semestre 1 M1 mention GRH - Option Groupe mixte (30 crédits)

Gestion des ressources humaines 1 (6 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 36 heures
  • Travaux dirigés : 12 heures

Stratégie et Management (6 crédits)

Management transversal

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Grands enjeux contemporains et stratégie d'entreprise

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Organisation et Comportement humain (6 crédits)

Management et comportement organisationnel

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Théories des organisations

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Droit du travail (6 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 36 heures
  • Travaux dirigés : 12 heures

Anglais 1 (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Travaux dirigés : 20 heures

Méthodes quantitatives (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 8 heures
  • Travaux dirigés : 16 heures

Semestre 2 M1 mention GRH - Option Groupe mixte (30 crédits)

Gestion des ressources humaines 2 (6 crédits)

Gestion des ressources humaines

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Pilotage des ressources humaines

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures
  • Travaux dirigés : 12 heures

Relations sociales et économie du travail (8 crédits)

Relations sociales

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Economie du travail

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Projet et professionnalisation (10 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 9 heures
  • Travaux dirigés : 15 heures

Anglais 2 (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Travaux dirigés : 24 heures

1 UE à choisir parmi 4 (3 crédits)

Organisations de l'économie sociale et solidaire (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Conseil en RH, travail et organisation (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Responsabilité sociale de l'entreprise et développement durable (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Développement des ressources humaines (3 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Master 2 GRH Parcours type Economie sociale et solidaire (ESS) (60 crédits)

Semestre 3 M2 GRH Parcours type Economie sociale et solidaire (ESS) (30 crédits)

Economie sociale et solidaire (10 crédits)

Socio-économie de l'ESS

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

ESS : une perspective internationale

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Régulation publique et territoires

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Conférences professionnelles

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Travaux dirigés : 16 heures

Droit, gestion et fiscalité de l'ESS (10 crédits)

Droit de l'ESS

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Gestion comptable, financière et fiscale

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 48 heures

Conférences professionnelles

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Travaux dirigés : 16 heures

Management et ressources humaines des organisations de l'ESS (10 crédits)

Management et conduite du changement dans les organisations de l'ESS

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Analyse du travail dans les organisations de l'ESS

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

GRH : salariés et bénévoles

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Conférences professionnelles

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Travaux dirigés : 16 heures

Semestre 4 M2 GRH Parcours type Economie sociale et solidaire (ESS) (30 crédits)

Entrepreneuriat, marketing, financement et conduite de projets collectifs (10 crédits)

Marketing et communication

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Financement de l'ESS et entrepreneuriat

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Conduite de projets collectifs

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Dispositifs d'évaluation de projet

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

Méthodologie, expérience professionnelle, mémoire (20 crédits)

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VOLUME DES ENSEIGNEMENTS

  • Cours magistraux : 24 heures

INFORMATIONS DIVERSES

Master 2 : Secrétariat pédagogique formation initiale et continue

  • Valérie Pencenat, valerie.pencenat@univ-amu.fr, tél. : 33 (0)4 91 14 08 79, Faculté d’Economie et de gestion, Service de la formation continue, 14 rue Puvis de Chavannes 13001 Marseille

MODALITÉS D'INSCRIPTION

Déposer une candidature

Accès en M1 ou directement en M2 : Tous les étudiants et stagiaires de la formation continue doivent déposer un dossier de candidature qui sera examiné en commission pédagogique de la FEG (pour plus de détail sur la procédure à suivre, consultez feg.univ-amu.fr/admissions)

Les étudiants en formation continue, candidats à l’entrée directe en M2RH ESS peuvent candidater toute l’année (Contact : valerie.pencenat@univ-amu.fr), au fil de l’eau, afin de préparer le dossier de financement de leur formation dans les meilleures conditions et d’instruire leur dossier VAP si nécessaire. Possibilité de VAE.

Les étudiants qui ont validé le M1 GRH de la FEG en formation initiale et en formation continue sont admis de droit dans un des 4 parcours de la mention ouverts à la formation initiale en fonction de leurs vœux et des capacités d’accueil.

Pour les étudiants en formation initiale extérieurs à la FEG, le passage du test « score IAE-message" est obligatoire à l'entrée en M2 (consultez le site http://www.iae-message.fr/).

RÉGIMES D'INSCRIPTION

Cette formation est accessible en

  • Formation initiale : Alternance souhaitée, enseignements les jeudi et vendredi et quelques samedi matin de mi septembre à mi avril Possibilité de stages à l’étranger entre avril et septembre.
  • Formation continue : Enseignements les jeudis, vendredi et quelques samedi matin du mi septembre à mi avril.
  • Formation en alternance : Cours jeudi et vendredi + quelques samedis matin de mi septembre à mi avril (avec présence professionnelle à temps partiel) puis à temps plein entre mai et septembre
  • Formation en apprentissage : Cours jeudi et vendredi + quelques samedis matin de mi septembre à mi avril (avec temps partiel) puis à temps plein entre mai et septembre
  • Formation en contrat de professionnalisation : Cours jeudi et vendredi + quelques samedis matin de mi septembre à mi avril (avec temps partiel) puis à temps plein entre mai et septembre